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Coaching für Führungskräfte
Inhaber, Geschäftsführer oder leitende Rolle
Inhalte:
  • Selbstführung, Vertrauen, Verantwortung, Haltung & Werte
  • Erarbeitung einer persönlichen Work-Life-Balance
  • Analyse des eigenen Führungsbildes und der Wirkung auf andere
  • Ziel-, Rollen-, Aufgaben-, Beziehungs- und Konfliktklärung
  • Erarbeitung einer persönlichen Vision und Erfolgsstrategie
Ziele:
  • Selbstreflexion und Selbstführung als Basis der Führung
  • Entfaltung des größtmöglichen Potentials in der Zukunft für Sie als Führungskraft und für Ihre Mitarbeiter
  • Nutzung der summativen Kraft des eigenen inneren und des zu führenden äußeren Teams
  • Mitarbeiter, die wieder gerne zur Arbeit kommen und ihr gesamtes Potenzial nutzen
Coaching für Führungsteams
Teamleiter oder aktive Mitglieder eines Führungsgremiums
Inhalte:
  • Überprüfung und Weiterentwicklung der Führungskultur
  • Analyse der Kommunikations- und Verhaltensmuster und der Zusammenarbeit im Team
  • Teambildung, Phasenprozess der Teamentwicklung
  • Veränderungsprozesse steuern
  • Ziel-, Rollen-, Aufgaben-, Beziehungs- und Konfliktklärung
Ziele:
  • Reflexion und Optimierung des eigenen Führungsverhaltens, Analyse und Förderung des gruppendynamischen Prozesses
  • Training der Teamführung und der Teamentwicklung
  • Entwicklung eines besseren Verständnisses zwischen den Führungskräften durch das Training eines fairen und offenen Umgangs
Führungssystem-Coaching
Für Ihre Führungskräfte aller Hierachien
Inhalte:
  • Grundlagen systemischer und werteorientierter Unternehmensführung
  • Analyse der Situation, Zielsetzung der Reorganisation
  • Personalführung durch Mitarbeiter-Förderung
  • Organisation & Organisationsentwicklung in der Aufbau-, Ablauf- und informellen Struktur
  • Kulturelle Veränderungsprozesse gestalten
Ziele:
Wenn die gesamte Unternehmensspitze als Führungsteam zusammenarbeitet, ist die langfristige Zukunft Ihres Unternehmens gesichert. Die wesentlichen Schwerpunkte dafür sind: Eine sinnvolle Unternehmensvision, gemeinsame Ziele, eine fokussierte Strategie, werteorientierte Personalführung und die flexible Gestaltung der Organisationsarchitektur hin zu einer Führungskultur, in der die Menschen sich gerne für eine erfolgreiche Zukunft des gemeinsamen Unternehmens einsetzen