Mark Thiel
Als Gründer und Geschäftsführer von führungs-kräfte.net trägt mich die Leidenschaft, Führungskulturen auf Augenhöhe zu formen – von Mensch zu Mensch im wertschätzenden Miteinander.
Systemische Beratung bedeutet für mich vor allem …
Eine empathische Haltung gegenüber anderen Menschen. Und: die Introspektion, d. h. die kontinuierliche Selbstreflexion, die Wahrnehmung der eigenen Vulnerabilität und die der anderen – mit regelmäßiger Intervision mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
Die Begleitung von Führungskräften im systemischen Coaching erfolgt immer in uns selbst ruhend in einer gesunden und selbstbewussten Autorität. Dies bewirkt die Stärkung von Selbst-, Team- oder Systemführung.
Was mich geprägt hat …
Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann, Studium der Betriebswirtschaftslehre und Systemische Coachingausbildung zum Supervisor DGSV, 25 Jahre Hochschuldozent im Bereich Führung, drei Jahrzehnte Erfahrung in der Systemischen Beratung von Führungskräften.
Meine aktuellen Arbeitsschwerpunkte sind …
Einzelcoaching von Führungskräften – Entwicklung von Führungsteams – Konfliktmediationen – Systemische Entwicklung aller Hierarchieebenen von Organisationen zu „intelligenten Führungsschwärmen“.
Mein Herzensthema ist …
Die Soziokybernetik: die Beobachtung der Beobachtung der Beobachtung (Kybernetik dritter Ordnung). Durch die Komplexität des so beratenden Systems heben wir die blinden Flecken und Schattenseiten des (Unternehmens-)Systems auf.
