Moderne Führung betrifft nicht nur das Top-Management. Die Kultur eines Unternehmens wird durch die gelebten Werte aller Führungskräfte und letztlich aller Mitarbeitenden gebildet. Deshalb bieten wir passgenaue Führungscoachings für alle Strukturebenen an.
Unsere Leidenschaft sind innovative wertschätzende Trainings für Führungskräfte – für eine tiefgreifende positive Veränderung der Führungs- und Unternehmenskultur.
Für Führungskräfte und Entscheider
mehr dazuTeam-Building für Führungsteams und Team-Entwicklung auf allen Führungsebenen und in den Unternehmensbereichen
mehr dazuUmsetzung komplexer Prozesse in der Personal- und Organisationsentwicklung – in sieben Schritten und auf allen Führungsebenen – mit dem Ziel, Führung zu stärken und zukunftsfähig aufzustellen.
mehr dazuDer Aufstieg zur vorgesetzten Führungskraft bringt charakteristische Chancen und Risiken mit sich. Wir arbeiten im Intensivseminar daran, Ihre Führungsstärke zu fördern und den Fallstricken des Neueinstiegs als Führungskraft konstruktiv zu begegnen
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erfolgt nach methodischen Ansätzen , die wir in langjähriger Praxis entwickelt und für verschiedene Settings optimiert haben.
Unsere Führungskräfte-Coachings bieten Führungskräften – Inhabern, Geschäftsführern, Bereichs- und Abteilungsleitungen sowie Team-Leitungen – konkrete Unterstützung in der Entwicklung und Umsetzung einer starken Führungskultur. Sie sind besonders hilfreich bei der Klärung und Lösung von internen Konflikten.
„Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt“
Mit dieser tiefgreifenden Maxime Mahatma Gandhis gehen wir im Erstgespräch darauf ein, welche Verbesserungen Sie sich für Ihren Führungsstil, Ihre Beziehungsgestaltung im Team oder Ihren Platz in der Organisation wünschen.
Besonders widmen wir uns intensiv Ihren konkreten persönlichen Konflikten und Fragestellungen.
Auf Basis dieser Erkenntnisse arbeiten wir gemeinsam an der Realisierung folgender Schwerpunkte:
Wir arbeiten daran, dass Sie in Ihrem Unternehmen erfolgreich Strategien umsetzen und Ziele erreichen. Der Fokus liegt auf diesen Zielen:
„Wir reden miteinander und machen neue Erfahrungen!“
Im Rahmen der Auftragsklärung sprechen wir mit Ihnen über die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Teamstrukturen. Daraus resultierend erarbeiten wir sowohl individuelle als auch gruppenspezifische Lösungen und Strategien für die Entwicklung eines erfolgreichen Führungsteams.
Gemeinsam realisieren wir folgende Schwerpunkte:
Wir arbeiten für eine erfolgreiche Zukunft Ihrer Organisation. Nach und während der von uns durchgeführten Coachings können Sie mit folgenden Ergebnissen rechnen:
„Jede Führungskraft, jedes Unternehmen ist anders“
In persönlichen Gesprächen gewinnen wir zunächst ein umfassendes Bild Ihres Unternehmens und der darin vorhandenen Strukturen. Wir gehen dabei der Frage nach, welche Transformation hin zu einer kollaborativen Führungskultur Ihnen wichtig ist.
Daraus entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen unternehmensspezifische Lösungen, welche von der obersten Führungsebene bis hin zu jedem und jeder einzelnen Mitarbeitenden verinnerlicht und umgesetzt werden können.
Konfliktklärung und Beziehungsgestaltung werden als explizite Führungsaufgaben eingeübt und verbessert. In den einzelnen Coaching-Stufen geht es um folgende Schwerpunkte:
Das Ziel besteht darin, die Führungskräfte Ihres Unternehmens in einem immer wiederkehrenden, also iterativen Prozess für die Kommunikationsanalyse sowie die offene Auseinandersetzung damit zu sensibilisieren.
Vom Kollegen zur vorgesetzten Führungskraft
Wenn ein Mitarbeitender vom Kollegen zum Vorgesetzten aufsteigt, birgt dies für alle Beteiligten sowohl Chancen als auch Risiken. Eine Chance besteht für die Führungskraft darin, die Entwicklung der Organisation mitgestalten und einen positiven Führungsstil vorleben zu können. Risiken können Vorbehalte der ehemaligen Kolleginnen und Kollegen sein, die auf Distanz gehen, oder Skepsis des Führungsteams, das auf die ersten Fehler lauert.
Wir zeigen im Seminar, warum die Chancen überwiegen und wie Sie gruppendynamische Prozesse Ihres Teams zur Bildung eines leistungsfähigen „intelligenten Schwarms“ nutzen können.
Die Entwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit begleiten wir als Systemisches Coach-Duo:
Wir arbeiten daran, Ihre Führungsstärke zu fördern:
04.-05.06.2025 | 11.-12.11.2025
Jeder Beratungsprozess besteht aus Auftragsklärung, Durchführung und Evaluierung.