Unsere Philosophie

Als Sohn eines Diplomaten durfte ich schon früh erfahren, welchen enormen Wert die Kunst und Praxis des Verhandelns besitzt und welche besondere Bedeutung sowohl kommunikativen als auch sozialen Kompetenzen zukommt. Die Aufgabe des Diplomaten, Gruppen zusammenzuführen um Lösungen zu finden, die alle Teilnehmenden zufriedenstellen und zudem einen langfristigen Nutzen besitzen, übt bis heute einen nachhaltigen Eindruck auf meine Arbeit als Coach aus.
Seit 1994 berate ich als Diplom Betriebswirt, Supervisor DGSv und Gründer der Beratungsfirma führungs-kräfte.net mit meinen Partnern deutschlandweit Führungskräfte und Führungsteams von Organisationen. Dabei hat sich mir immer wieder gezeigt, wie notwendig Hilfe von außen ist, um z.B. die in einem Wirtschaftsunternehmen schlummernden Potentiale zu wecken, zu festigen und auszuweiten. Die sich einschleichende Betriebsblindheit führt immer wieder dazu, dass Arbeitsabläufe und Kommunikationswege kaum noch reflektiert werden. Eingefahrene Verhaltens- und Arbeitsweisen werden unhinterfragt übernommen und führen zu ineffizienten Abläufen, die das unternehmerische Potential untergraben.
Denn: Das System sieht nicht, was es nicht sieht. Ein systemisch geschulter Blick von außen, der sich besonders auf das Führungsverhalten und die Kommunikationsweisen im Unternehmen richtet, wird – so meine persönliche Erfahrung – entscheidende Veränderungspotentiale wachrufen, die zur Formung einer neuen Vertrauenskultur führen.
Big border philosophie

“Die Führungskultur prägt das Verhalten

der Menschen in einer Organisation.”

Thin border philosophie
Die werteorientierte und vertrauensvolle Führung von Mitarbeitern ist für den Erfolg eines Unternehmens unabdingbar. Ein positives Menschenbild und das synchrone Zusammenspiel aller Führungskräfte sind entscheidende Faktoren, um die Zukunft eines Unternehmens zu sichern. Erst wenn das gesamte Management als Team agiert und einer gemeinschaftlichen Zielvorstellung zuarbeitet, kann die Veränderungskraft entstehen, die Sie zusammen mit Ihren Mitarbeitern benötigen, um die ständig wechselnden Herausforderungen des Marktes zu erkennen und zu meistern. Indem mein Team und ich Ihnen als persönliche Coaches in schwierigen Führungssituationen und Veränderungsprozessen beratend zur Seite steht, tragen wir dazu bei, die nachhaltig erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.
Whiteboard

Unsere Methoden

Je nach Bedarf wird die Systemische Reflexion, Entwicklung und Optimierung von werteorientierter Selbst-, Team- und Unternehmensführung in unterschiedlichen Settings durchgeführt. Diese sind Einzel-Coachings, Teambildungen und Teamentwicklungen oder die Umsetzung komplexer Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse. Unser Anspruch ist es, Ihren individuellen Anforderungen gerecht zu werden, indem wir persönlich wertschätzende Beratung mit langjähriger Erfahrung und wissenschaftlicher Führungsforschung verbinden. Unsere Methoden des Systemischen Coachings basieren auf den Erkenntnissen des positiven Beratungsansatzes der Humanistischen Psychologie.
Unsere Systemische Haltung ist die Basis für die Arbeit in der Beratung mit der wir die Beziehungen, die Rollen und die Muster der sozialen Systeme analysieren und Impulse zum Wandel geben. Der Beratungsprozess besteht aus Auftragsklärung, Zieldefinition, Durchführung und Evaluierung. Beruflich fokussieren wir uns auf die Reflexion und Optimierung der Führung.

Unsere Koopera­tionen

Unsere langjährige Erfahrung als Berater-Team von Führungskräften im Kontext großer Konzerne und mittelständischer Unternehmen basiert auf Kooperationen mit Beratungsverbänden mit den höchsten Qualitätsmaßstäben im internationalen Beratungsmarkt.
Unsere Leidenschaft sind innovative wertschätzende Trainings für Führungskräfte mit tiefgreifenden positiven Veränderungen der Führungs- und Unternehmenskultur.
Wir definieren mit Ihnen Visions- und Leitbildprozesse in Fragestellungen der Führung, wie Sinn- und Wertezentriertes Führen.
Mit unserem Team sind wir in der Lage, Ihren Führungserfolg mit realistischen Konzepten zeitnah und nachhaltig mitzugestalten.
Nach der Klärung Ihres Bedarfs erhalten Sie ein auf Ihre Unternehmenssituation abgestimmtes Angebot für einen maßgeschneiderten Beratungsprozess.
Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Ihre Mail.
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Ihr Partner für Systemische Führungskräfte-Beratung seit 1994